3- Programa de Inserción Laboral para Trabajadores con Discapacidad

Marco legal

  • Creado por Resolución Ministerial Nº 802/2004.
  • Extendido al Sector Público por Resolución Ministerial 914/07.
  • Modificado por Resolución Ministerial 343/10.
  • Modificado por Resolución Ministerial 1440/10.
  • Modificado por Resolución Ministerial 625/13.

Objetivo

Promover la inserción laboral de los trabajadores con discapacidad en el sector privado, a través del otorgamiento de mayores incentivos a los empleadores para su contratación.

Beneficiarios

  • Trabajadores con discapacidad desocupados en condiciones de ingresar al mercado laboral competitivo. Mayores de 18 años, que no perciban ningún beneficio de la Seguridad Social. Deberán tener Certificado de Discapacidad Nacional o Provincial (Ley Nº 22.431 art. 3).
  • Empresas privadas y organismos públicos (municipales / provinciales) interesados en la contratación de trabajadores con discapacidad.

Características del programa

  • Los trabajadores con discapacidad percibirán la suma de $ 2.300 (tiempo completo), $1.200 (tiempo parcial) durante 12 meses, que el empleador podrá descontar del monto total de la remuneración a percibir.
  • En los casos que corresponda, compatible con la aplicación de los beneficios impositivos nacionales y provinciales que se encuentran vigentes para la inserción laboral de trabajadores con discapacidad.

Beneficios Impositivos

Jurisdicción Nacional:

  • Deducción del 70 % de Impuesto a las Ganancias Ley Nº 22.431 (Sistema de Protección al Discapacitado modificada por Ley Nº 23.021 art. 23)
  • Exención del 50 % aportes patronales, el primer año de contratación. Ley Nº 24.013 art. 87.
  • Descuento del 50 % en contribuciones patronales por la contratación de grupos laborales protegidos Ley Nº 24.147 art.34.
  • Ley Nº 26.476 (Regularización Impositiva) por término de veinticuatro (24) meses con reducción en sus contribuciones destinado a la seguridad social. (50%) por cincuenta durante los primeros doce (12) meses de las citadas contribuciones y por los segundos doce (12) meses se pagará el setenta y cinco (75%) de las mismas.

Jurisdicción Provincial:

  • Ley N° 10.592, art.17, reglamentado por el art.167 del código fiscal de la Provincia de Buenos Aire:”Si la empresa es contribuyente del impuesto sobre los ingresos brutos podrá tomar como deducción el 50% del total de las remuneraciones abonadas por el personal con discapacidad correspondientes al mes que se liquida”.

Recepción y evaluación.

La recepción estará a cargo de las Gerencias de Empleo. La evaluación y administración la realizará la Dirección de Promoción de la Empleabilidad de trabajadores con discapacidad.

Los invitamos a conocer las particularidades de éstas y del resto de las actividades a través de la

Unión Industrial de Tres de Febrero